Wir beginnen, mit Ihnen
- das Positions- und Anforderungsprofil der Aufgabe/Stelle zu definieren
- die Suchstrategie festzulegen und
- eine Zielfirmenliste abzustimmen.
Üblicherweise verfügt unser Auftraggeber bereits über ein Positions- und Anforderungsprofil der Aufgabe/Stelle, die wir besetzen sollen. Gibt es ein solches Profil (noch) nicht, bieten wir an, unseren Mandanten bei der Erarbeitung eines solchen Profils zu unterstützen, was wir ohne zusätzliches Honorar gern tun. Sodann diskutieren wir mit dem Mandanten die für den individuellen Suchauftrag beste Such-Strategie. Dabei empfehlen wir in der Regel die Direktansprache, die sich in den Jahrzehnten unserer Firmengeschichte als am Erfolgreichsten erwiesen hat. Wünscht unser Auftraggeber zusätzlich oder alternativ Anzeigen zu schalten, wirken wir auf Wunsch an Text und Layout der Anzeige(n) mit. Die Kosten für Anzeigen trägt der Auftraggeber.
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Hier können Sie unsere Vorgehensweise als pdf herunterladen.