In dieser Projektphase analysieren wir im Wege direkter Kandidatengespräche
- die fachliche Kompetenz und
- die individuellen Kompetenzen / Persönlichkeit
In der Regel führen wir mit den Kandidaten der Long List mindestens ein strukturiertes Interview und weitere Hintergrundgespräche. Dabei analysieren wir nach einem seit Jahren bewährten System die Persönlichkeit und das Potential der Kandidaten, ermitteln ergänzende Informationen zum tabellarischen Lebenslauf, erfragen die Gründe für Arbeitgeberwechsel der Vergangenheit und arbeiten die fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten heraus, um so die Besten des Marktes für die Ihre Vakanz zu finden und zu einem Wechsel zu motivieren.
Im Anschluss an diesen Prozess entscheiden wir, welche Kandidaten uns so überzeugt haben, dass wir sie Ihnen persönlich vorstellen wollen. Unsere Short List umfasst i.d.R. drei, häufig aber auch fünf oder mehr Namen.
Für diese Kandidaten fasst der (für das Projekt verantwortliche) Maurice-Consult-Berater seine aus den persönlichen Interviews gewonnenen Erkenntnisse in einem Vertraulichen Bericht zusammen, dessen 3. Abschnitt „Beurteilung“ die Wahrnehmungen unseres Beraters über die Eignung des Kandidaten, seine Persönlichkeit usw. kurz und präzis beschreibt. Nach der Lektüre unseres Vertraulichen Berichts wissen Sie, welche der von uns auf diese Weise beschriebenen Kandidaten für ihre Vakanz geeignet sind. Sie können sicher sein, dass wir Ihnen sogenannte Zählkandidaten nicht zumuten. Das heißt, dass wir Ihnen nur solche Kandidaten für ein persönliches Treffen vorschlagen, von denen wir fachlich und persönlich überzeugt sind und die bereit sind, ernsthaft über einen Wechsel nachzudenken.
Hier geht es weiter zur Kandidatenpräsentation.
Hier können Sie unsere Vorgehensweise als pdf herunterladen.