„Unsere Stärke ist der mögliche Ungehorsam der Geschäftsführung.“

Diese nicht vergessene Aussage des unvergessenen früheren Vorstandsvorsitzenden der Deutschen Bank, Hermann Josef Abs, ist eine der Leitlinien der Unternehmens- und Personalberatung MC Maurice Consult. Dahinter steht die Überzeugung, dass hervorragende und kompetente Führungskräfte, deren Identifikation und Vermittlung unser eigentliches Metier ist, niemals nur Ja-Sager sein dürfen. Sie müssen im Gegenteil über die Bereitschaft und Fähigkeit zu konstruktiver und verantwortungsbewusster Kritik verfügen, denn nur diese bringt ein Unternehmen weiter. Bestätigungsrituale von Führungskräften gleich welcher Ebene trüben den Blick oder wiegen in Sicherheit, wo höchste kritische Wachsamkeit geboten wäre.

In diesem Sinne Ungehorsam nicht nur zuzulassen, sondern möglich zu machen, sollte daher selbstverständlicher Bestandteil von Führungskultur sein. Und Führungskultur ist immer die tragende Säule der Unternehmenskultur. Wir sehen unsere Aufgabe u.a. darin, diese Kultur mitzugestalten, indem wir Unternehmen darin unterstützen, dafür persönlich, sozial und fachlich geeignete Führungs- und Experten-Persönlichkeiten zu identifizieren und für sich zu gewinnen.